&
更多详情 >
作者：王新宇 发表时间：2009-07-23 关于如何把握应聘者的优点和特点，在本书后面的章节中，将花大量篇幅进行分析。这里我们举一个对缺点进行判断的例子。 例
更多详情 >
• 通过组织战略分解到人力资源战略，建立和明确人力资源规划，使人力资源管理成为支撑战略实现的有效保证 • 通过对人力资源各项职能的审视和组织的要求，找出
更多详情 >
发表时间：2009-09-11 金融海啸，危机四伏；企业裁员，需谨言慎行。必须要“行”的时候，也要做好过程沟通，将隐性成本降到最低。 由美国次贷危机所引发的金融海啸正势不可挡地向全世界漫
更多详情 >
作者：杲占强 发表时间：2009-08-13 您的企业是否像迎娶恋人一样迎接新员工的到来？ 婚姻为什么需要一场得体、庄重而浪漫的婚礼？如果这个问题想明白了，你也就能够理解为什
更多详情 >